Respect et investissement

Nous accordons une grande importance au respect entre les individus et prenons soin d’investir dans l’épanouissement du personnel de MathWorks et plus largement des membres de notre communauté :

  • Traiter les autres comme on voudrait être traité (la règle d’or)
    • Traiter autrui avec équité, respect et honnêteté
    • Aider, supporter et inclure les autres
    • Faire preuve d’empathie pour comprendre le point de vue des autres
    • Faire preuve de confiance envers autrui
    • Évaluer la situation ou le comportement, pas la personne
    • Reconnaître une performance exceptionnelle de manière sincère et explicite
  • Accompagner, soutenir et former les personnes avec qui vous travaillez
    • Valoriser et souligner le potentiel des autres
    • Inciter chacun à faire de son mieux
    • Pousser tout le monde à continuer d’apprendre
    • Faire en sorte que chacun de vos interlocuteurs se sente un peu mieux en vous quittant
    • Offrir des opportunités de développement personnel
    • Fêter les réussites

Processus et programmes favorisant le respect et l’investissement

Formations

Les formations consistent à réinvestir dans nous-mêmes une partie des bénéfices que nous avons durement gagnés. Ce programme permet non seulement d’acquérir des compétences spécifiques, mais aussi d’étendre nos horizons, d’offrir de nouvelles perspectives et de laisser de nouvelles idées émerger au sein de l’organisation. Il profite aussi bien à vous qu’à MathWorks, car il vous permet de développer votre carrière, et d’apporter davantage à votre secteur d’activité et à l’ensemble de la société.

Nous encourageons tout le monde à saisir cette occasion en suivant au moins 40 heures de formation chaque année. Ces 40 heures peuvent inclure les types de formation suivants :

  • Séminaires internes
  • Séminaires publics à l’extérieur
  • Conférences industrielles
  • Programmes officiels de formation continue
  • Ouvrages et contenus numériques spécialisés

La formation vous permet d’acquérir des compétences spécifiques ce qui, de notre côté, nous permet d’étendre nos horizons, d’offrir de nouvelles perspectives et de laisser de nouvelles idées émerger au sein de l’organisation. Nous encourageons chaque membre du personnel à saisir cette chance de booster sa carrière tout en contribuant au développement de MathWorks.

Big Picture Orientation

La formation Big Picture Orientation (BPO) a été conçue pour transmettre aux nouveaux membres des équipes les outils et les informations dont ils ont besoin pour devenir rapidement aussi efficaces que possible. Ce programme interactif, animé par un membre senior de l’équipe de management, présente aux nouveaux membres du personnel l’ensemble de l’organisation, la « Big Picture ». Au terme de ce programme, les participants ont acquis une idée claire du fonctionnement de l’entreprise et une meilleure compréhension de ses valeurs, de sa culture et de son histoire. En l’espace de quatre jours et demi, les participants :

  • Assistent à une présentation de MathWorks animée par Jack Little
  • Bénéficient d’une formation sur nos produits, les marchés dans lesquels nous intervenons, nos concurrents et notre modèle commercial
  • Acquièrent une expérience pratique dans chaque secteur d’activité au sein de l’entreprise

Tous les membres du personnel participent à la formation BPO dans les deux mois après leur embauche.